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Les pays du Golfe à la conquête de l’espace

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Les pays du Golfe à la conquête de l’espace

En investissant dans des programmes spatiaux ambitieux, les pays du Golfe deviennent de nouveaux acteurs de la conquête spatiale.

26 Juin 2023

conquête

Puissance

rivalité

Les investisseurs étrangers choisissent la France

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Les investisseurs étrangers choisissent la France

En 2022, la France est le pays européen le plus attractif pour les investissements étrangers. Un succès à nuancer...

11 Mai 2023

Acteur

espaces

SES

Les mobilités étudiantes à différentes échelles

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Les mobilités étudiantes à différentes échelles

Une vidéo qui s’appuie sur les cartes pour montrer l'enjeu du développement des mobilités étudiantes dans le monde.

19 Février 2022

migrations

Mobilités

soft power

Histoires virtuelles entre professeurs

C'est l'histoire d'un enseignant qui se dit que le temps passé à faire des photocopies et corriger les exercices du workbook effectués plus ou moins sérieusement par ses étudiants pourrait être bien mieux investi. Mais il ne connaît personne pour l'aider à faire autrement, il n'en a pas le temps.

17 Novembre 2017

TICE

réseaux sociaux

échanges

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La Chine, atouts et fragilités

La Chine connaît un essoufflement après trois décennies de croissance et de développement.

24 Décembre 2023

Chine

développement

économie

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La Chine, une puissance fragilisée

La Chine connaît un essoufflement après trois décennies de croissance et de développement.

24 Décembre 2023

Chine

espace

Mers et océans

Le retour des frontières dans le commerce mondial

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Le retour des frontières dans le commerce mondial

La crise sanitaire et les tensions géopolitiques favorisent un ralentissement de la mondialisation.

19 Septembre 2022

cooperation

mondialisation

tensions

L'Afrique du Sud face à la transition énergétique

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L'Afrique du Sud face à la transition énergétique

L’article évoque les défis de la transition énergétique en Afrique du Sud alors que se tient la COP26.

08 Novembre 2021

environnement

monde

société

La course à l'espace : l'Europe à la traîne ?

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La course à l'espace : l'Europe à la traîne ?

L'UE est en difficulté dans la compétition spatiale dominée par les États-Unis et SpaceX.

03 Juillet 2024

conquête

Puissance

rivalité

Industrie verte : l’UE face aux États-Unis

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Industrie verte : l’UE face aux États-Unis

L’Inflation Reduction Act, le plan américain en faveur des énergies renouvelables, fait réagir l’UE.

03 Février 2023

mondialisation

Union européenne

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Le médicament : un secteur stratégique

La vente d'une filiale de Sanofi soulève des questions sur les enjeux de la relocalisation industrielle du médicament.

23 Octobre 2024

Acteur

espaces

SES

Les énergies renouvelables : enjeux et défis

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Les énergies renouvelables : enjeux et défis

Socle de la transition énergétique, le développement des énergies renouvelables implique de nombreux défis.

14 Septembre 2022

environnement

monde

société

Les nouvelles routes de la soie au Pérou

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Les nouvelles routes de la soie au Pérou

La Chine inaugure un mégaport au Pérou, réduisant le temps de navigation vers l'Asie et renforçant son influence.

14 Novembre 2024

géopolitique

Puissance

Nusantara, nouvelle capitale de l'Indonésie

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Nusantara, nouvelle capitale de l'Indonésie

L'Indonésie transfère sa capitale de Jakarta vers Nusantara : un projet colossal à 35 milliards de dollars.

16 Décembre 2024

environnement

monde

société

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La puissance des États-Unis

Une présentation de la puissance américaine à la veille de la présidence Trump.

30 Octobre 2024

États-Unis

Puissance

La voiture électrique : une domination chinoise

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La voiture électrique : une domination chinoise

Au regard des enjeux qu’elle représente, la voiture électrique exacerbe la compétition entre acteurs et territoires.

26 Mars 2024

mondialisation

Union européenne

Quel avenir pour les stations de sports d’hiver ?

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Quel avenir pour les stations de sports d’hiver ?

Les stations de ski doivent s’adapter à de nouveaux enjeux économiques et environnementaux.

06 Mars 2023

environnement

France

société

La question du financement des manuels et ressources numériques

De nombreuses études internationales confirment l’importance du manuel et des ressources pédagogiques structurées. En France, une étude récente d'OpinionWay souligne que le manuel scolaire est reconnu comme un outil indispensable à la fois par les enseignants et les familles. Les Éditeurs d’Éducation alertent sur la situation actuelle et l'importance de financer l’équipement de tous les élèves. Il est urgent d’articuler les réformes avec les mécanismes de financement qui les accompagnent. Une remise à plat des dispositifs de financement des manuels et des ressources numériques individuels s’impose. Les manuels scolaires ne sont pas une dépense mais un investissement pour l’avenir de nos enfants. Retrouvez le déroulé de la conférence sur Twitter : #ConfLEdE En savoir plus Lire le communiqué de presse des Editeurs d'éducation

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Les nouvelles routes de la soie

Le projet « Belt and Road Initiative » met en œuvre une vision chinoise de la mondialisation qui inquiète...

13 Juin 2023

cooperation

mondialisation

tensions

L'affirmation des BRICS dans l'économie mondiale

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L'affirmation des BRICS dans l'économie mondiale

Le groupe des BRICS s'élargit et veut peser davantage dans la gouvernance mondiale face aux grandes puissances.

26 Septembre 2023

Histoire

Puissance

Harlem : les mutations d'un quartier new-yorkais

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Harlem : les mutations d'un quartier new-yorkais

Harlem, quartier historique noir, est victime d'une gentrification par les politiques publiques new-yorkaises depuis 40 ans.

01 Septembre 2024

métropolisation

monde

Speed Speaking for the Semaine des Langues

Speed speaking : des ateliers de conversation en langues vivantes au collège pour la Semaine des Langues.

02 Mai 2024

cross-curricular

cooperation

semaine des langues

Une nouvelle capitale administrative en Égypte

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Une nouvelle capitale administrative en Égypte

Le projet de nouvelle capitale administrative témoigne des mutations et de la recomposition des espaces métropolitains.

01 Septembre 2023

métropolisation

monde

Black Lives Matter : Travail collaboratif et éducation aux médias autour d’un sujet d’actualité

Le traitement des sujets d’actualité intéresse toujours les élèves et c’est une bonne chose car cela témoigne de leur volonté de penser en citoyens et de développer leur esprit critique. Cependant, il est parfois délicat d’aborder des sujets d’extrême actualité car on se trouve alors en concurrence avec le flot d’informations dont les élèves sont abreuvés en temps réel. Un cas pratique.

22 Octobre 2020

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EMC

Les régions maritimes dans l'Union européenne

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Les régions maritimes dans l'Union européenne

Les régions maritimes de l'UE face aux défis communs.

21 Décembre 2023

mondialisation

Union européenne

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Soft power : la guerre des universités

Lieux de production de la connaissance, les universités ont aussi un poids dans l'affirmation de la puissance des États.

19 Février 2022

connaissance

géopolitique

Puissance

La formation professionnelle : une opportunité encadrée par la loi

LA FORMATION, CE LEVIER DE CROISSANCE Aujourd'hui, 99 % des salariés estiment qu'il est important de se former tout au long de sa vie professionnelle (Baromètre CEGOS 2017 [1]). Pourtant, tous ne bénéficient pas des fonds investis chaque année dans la formation, qui représentent 32 milliards d'euros (2). La Fédération de la Formation Professionnelle estime à 17 millions le nombre de personnes formées chaque année en France (3). Pour encourager les entreprises à former leurs salariés, une loi a été instaurée en début d'année 2014. Celle-ci oblige d'une part les entreprises de 50 salariés ou plus à réaliser tous les deux ans un entretien professionnel. Celui-ci doit être une occasion pour les entreprises de faire un bilan des compétences de leurs employés et de leur donner les moyens d'évoluer et de se former au sein de l'entreprise ou ailleurs (4). D'autre part, en plus de ces entretiens obligatoires, les entreprises doivent aussi faire bénéficier leurs salariés d'au moins deux des trois éléments suivants : une action de formation, l'acquisition d'éléments de certification (par la formation ou la validation des acquis de l'expérience) et la progression salariale ou professionnelle. Il est obligatoire pour les entreprises de déclarer ces actions de formation. Pour ce faire, elles doivent réaliser un état des lieux explicatif avant le 7 mars 2020 pour les salariés justifiant d'au moins 6 ans d'ancienneté, voire avant cette date si l'entreprise organisait déjà l'entretien professionnel avant 2014. À compter de cette date, les sanctions seront appliquées aux entreprises qui ne jouent pas le jeu de la formation. Alors qu'elle a longtemps été perçue comme une contrainte et un coût supplémentaire par les entreprises, la formation devient aujourd'hui un investissement. Pour le salarié, quel que soit son niveau, ces apprentissages sont d'abord l'occasion d'acquérir la reconnaissance de ses compétences via un certificat (élément primordial pour tout collaborateur qui souhaite progresser). Les formations peuvent aussi permettre d'acquérir des nouvelles méthodes de travail et ainsi d'améliorer la productivité et l'aisance sur certains outils. Enfin, le temps de formation est pour l'employé l'occasion de se mettre dans une démarche d'apprentissage, où il peut revaloriser ses compétences. Une dimension importante pour celui-ci, qui pourra reprendre son poste avec un regain de motivation et de confiance. Ceci est particulièrement vrai pour les salariés les moins qualifiés : grâce à la certification CléA, ils peuvent désormais faire le point sur leurs acquis et les valoriser, tout en se remettant à niveau sur les savoirs fondamentaux, et obtenir ce qui, pour beaucoup d'entre eux, constitue un premier diplôme attestant leurs compétences. LES SANCTIONS PRÉVUES PAR LA LOI Définies par le décret du 2 octobre 2014 (5), les sanctions s'appliqueront à chaque irrégularité déclarée par les entreprises aux organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Dès lors, pour chaque salarié qui n'aura pas eu d'entretien professionnel tous les deux ans ni bénéficié d'une formation, il lui sera accordé un « abondement correctif ». 100 heures de formations seront créditées sur son compte personnel de formation (CPF) s'il travaille à plein temps, et 130 heures s'il travaille à temps partiel. Quant à l'entreprise, elle devra payer 30 euros par heure de formation. En cas de non-déclaration et de contrôle, le montant de cette sanction sera doublé et versé au Trésor public. De plus, le salarié concerné peut utiliser les heures de CPF de son abondement correctif pour suivre une formation durant le temps de travail sans avoir à recueillir l'accord de l'employeur. Ne pas se plier à l'obligation de formation peut donc coûter très cher. Or, il ne reste que deux ans pour se mettre en conformité et bénéficier des avantages de la formation. Alors pourquoi ne pas réagir dès maintenant plutôt que d'attendre le dernier moment ? Pour un employeur, au-delà des obligations légales, la formation présente de nombreux avantages. En formant ses employés, une entreprise peut maîtriser de nouveaux outils, de nouvelles compétences, et ainsi s'étendre pour devenir plus concurrentielle. Plus que jamais, il est donc important pour les employeurs de pouvoir s'adapter aux nouvelles tendances et de rester alerte sur les nouvelles pratiques. D'où un besoin de formation continue de chaque salarié. Enfin, accorder un temps d'apprentissage à ses salariés permet de les valoriser, et ainsi d'augmenter leur fidélité pour l'entreprise. Raison de plus pour ne pas laisser les sanctions s'appliquer : la formation est bénéfique pour tous les acteurs de l'entreprise. NATHAN accompagne les entreprises et les salariés dans la certification et la valorisation des compétences avec CLEA Nathan. DIGITALISEZ VOS FORMATIONS ET MOTIVEZ VOS SALARIÉS. Grâce à ces solutions numériques, offrez à vos salariés des approches plus variées et motivantes qui leur permettent également de travailler en autonomie sur la plateforme numérique. En savoir PLUS — RÉFÉRENCES 1- http://digital-learning.news/infographie-2017-chiffres-cles-de-formation-professionnelle/ 2- http://www.lefigaro.fr/economie/le-scan-eco/dessous-chiffres/2016/01/18/29006-20160118ARTFIG00016-formation-professionnelle-32-milliards-par-an-si-mal-exploites.php 3- http://ffp.org/comprendre-la-formation 4- https://www.usinenouvelle.com/article/l-entretien-professionnel-obligatoire-avant-le-7-mars-vous-l-avez-passe-vous.N383048 5- https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/formation/les-entreprises-qui-ne-forment-pas-vont-le-payer-cher_1612845.html

Didactique ou neurodidactique de l'anglais oral ?

L’époque où le cerveau des élèves était une boîte noire que l’on ne se préoccupait pas d’explorer est révolue. Aujourd’hui, les neurosciences nous fournissent de précieuses informations sur la/les façon(s) dont apprennent les élèves. Il n’est plus possible de les ignorer si l’on souhaite affiner la construction des apprentissages… Dans ce premier volet, Michel Freiss se concentre sur l'importance du jeu, du jeu de rôle, du gestuel et de l'interaction, qui ont tous des effets positifs sur notre capacité à apprendre.

13 Décembre 2017

play

role-play

neurosciences

Maritimisation de l’économie et développement

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Maritimisation de l’économie et développement

La désorganisation du transport maritime menace le développement des pays pauvres.

02 Mai 2022

mer

mondialisation

océan

L'équilibre entre vies personnelle et professionnelle

Une personne sereine, c'est généralement aussi un travailleur efficace. Cette réalité, la majorité des entreprises en tiennent compte depuis longtemps. Elles tentent ainsi de mettre en place des actions, des processus ou encore des modalités pour tenter de rendre leurs collaborateurs plus en phase avec leur travail. Pour y parvenir, elles doivent leur permettre de trouver un équilibre entre leurs différents temps de vie afin de ne plus être perturbés dans leur travail par des préoccupations quotidiennes qui obnubilent leur esprit. Si l'on en croit l'étude ViaVoice menée en 2017 pour Le Figaro (1), « l'équilibre des temps de vie » est une attente croissante des salariés : 87 % des décideurs interrogés en sont persuadés. À 78 %, ils estiment d'ailleurs que c'est à l'entreprise d'agir en faveur de l'articulation famille-travail, une prise de conscience largement supérieure à ce qu'elle était en 2015 (62 %). La conciliation famille-travail est même un enjeu d'avenir pour 68 % d'entre eux. Pour les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents et améliorer l'image de leur entreprise, le fait d'offrir « un cadre de travail attractif, en facilitant la vie de ses salariés dans et en dehors de l'entreprise » est même le deuxième levier privilégié (22 %), juste derrière la rémunération (26 %). DES SALARIÉS DÉBORDÉS ET/OU PRÉOCCUPÉS : MOINS PRODUCTIFS ? Quant aux salariés, comment considèrent-ils l'attitude de leur entreprise sur le thème de la conciliation entre vie privée et travail ? Si l'on en croit une récente enquête sur le sujet (2), il y a un gouffre entre les intentions des décideurs et l'appréhension de la question par les collaborateurs. Ainsi, 64 % des Français estiment que leur entreprise « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à̀ équilibrer leurs temps de vie. Ils sont même 93 % à se dire « insatisfaits » par ce que prévoient leurs employeurs à cet égard. Un chiffre qui monte à 98 % des parents d'enfants de moins de trois ans. L'exigence est, certes, d'autant plus importante lorsque l'on est parent, car les besoins de souplesse, d'adaptation du temps de travail sont encore plus importants. Plus globalement, 71 % des salariés estiment manquer de temps au quotidien, en hausse de 3 % par rapport à 2016. Les parents sont 74 % à le penser, et ceux qui ont au moins trois enfants sont même 83 % à le déplorer. Quelle(s) démarche(s) choisir pour améliorer cette situation qui nuit à leur implication ? LES CRÈCHES, UNE SOLUTION CHÈRE ET D'UNE EFFICACITÉ LIMITÉE… Au sein de l'équilibre des temps de vie, le sujet de la parentalité est donc un point crucial. Sans aide et une bonne gestion du temps, il est difficile de se libérer des préoccupations quotidiennes que peut engendrer une vie de famille. Passer du temps avec ses enfants et gérer l'intendance liée à leur présence au sein du foyer requiert beaucoup d'énergie et de logistique. École, garderie, activités extrascolaires, devoirs, sport, la liste est encore longue. Que peuvent, concrètement, faire les entreprises ? Selon la même étude ViaVoice (1), les décideurs privilégient le fait d'aménager des horaires adaptés aux parents de jeunes enfants (91 %), juste devant celui de proposer des places en crèche (82 %). Si la première solution est relativement simple à mettre en place, la seconde est évidemment plus lourde. En effet, à cause de son coût très important, il est souvent rare de pouvoir en faire bénéficier l'ensemble des salariés jeunes parents. Par ailleurs, il est important de noter qu'une telle action n'a d'effet que sur une infime partie des salariés. Une fois que l'enfant a dépassé les 3 ans, que mettent en place les entreprises pour faciliter la sérénité de leurs salariés au travail ? DES SOLUTIONS POUR AIDER À LA PARENTALITÉ À moins d'avoir l'opportunité d'en créer une au sein même de son entreprise, la crèche est loin d'être la seule mesure qu'une entreprise peut mettre en place en faveur de la parentalité. On peut ainsi citer la possibilité de télétravailler, d'adapter les congés (en cas de maladie de l'enfant, par exemple), de proposer des mutuelles adaptées aux familles ou encore de limiter les réunions avant 9 heures ou après 18 heures. Toutefois, avec l'ère du digital, la mise en place de solution numérique arrive petit à petit sur le marché et peut aussi être une solution précieuse pour accompagner les salariés parents vers une sérénité au quotidien. L'entreprise peut ainsi les aider, en tant que parents, à mieux organiser leur temps ou encore à trouver des ressources éducatives pertinentes et pensées pour eux comme pour leurs enfants. Par le biais de ces solutions, les salariés sont libérés d'un poids important au quotidien et donc plus impliqués dans leurs tâches professionnelles. En effet, selon une étude de l'Unaf (4), 53 % des parents estiment que suivre la scolarité de leur enfant, son orientation et ses résultats scolaires les préoccupe beaucoup. À cela s'ajoute également le suivi des devoirs qui est une source de préoccupation très importante pour 46 % d'entre eux. De plus, de telles dispositions présentent l'avantage de contribuer aux mesures en faveur de la parentalité définies dans les Négociations annuelles obligatoires (NAO), mais aussi d'aller de l'avant en privilégiant le support numérique dans ces mêmes NAO. Plus largement, tous ces atouts sont de nature à favoriser l'attachement des salariés à leur entreprise. Une donnée essentielle à leur sérénité, donc à leur productivité, comme le confirme une étude suisse (3). Elle démontre que, pour 100 euros investis dans la parentalité, l'entreprise récupère 108 euros : un investissement gagnant, à tous points de vue… DÉCOUVREZ NOTRE SOLUTION PARENTALITÉ —— RÉFÉRENCES 1- ViaVoice a sondé 400 responsables d'entreprise, chargé exclusivement ou notamment des ressources humaines, au sein d'entreprises de plus de 50 salariés, du 3 août au 4 septembre 2017. http://www.institut-viavoice.com/wp-content/uploads/2017/10/Famille_et_Entreprise_Viavoice_pour_La_Maison_Bleue_octobre_2017.pdf 2- Enquête annuelle de l'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise en partenariat avec l'Union nationale des associations familiales, réalisée du 7 au 22 avril 2017 auprès de 1.002 salariés, selon la méthode des quotas. 3- Étude réalisée par l'Institut Prognos pour le Département fédéral de l'économie http://www.workcarebalance.ch/static/files/docs/befu_f_sum.pdf 4- Étude de l'Unaf (Union Nationale des Associations Familiales), réalisée en janvier 2018. http://www.unaf.fr/IMG/pdf/bro_12p_obsv_familles_10_version_pdf_web.pdf ©Shutterstock / George Rudy

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